Misschien heb je er al over gehoord? Vanaf volgend jaar worden de regels voor ZZP’ers die werken in de zorg strenger gecontroleerd. Daarom worden er geen nieuwe ZZP'ers meer via bemiddelingsbureaus bij Bartiméus in de zorg ingeroosterd.  

Maar heb jij er wel eens over nagedacht om in dienst te komen bij Bartiméus? Zie je de mogelijkheden en kansen, maar weet je niet precies waarom je de stap zou zetten? We hebben voor jou de voordelen op een rij gezet.  

Maar wat zijn nu eigenlijk de voordelen om vanuit een ZZP positie als zzp ‘er over te stappen naar een vast dienstverband? 

• Je krijgt als begeleider A, B, of C een vast contract 

• Je krijgt doorbetaald tijdens vakantie- en losse verlofdagen  

• Je krijgt doorbetaald bij ziekte 

• Je bouwt een pensioen op vanuit alle uren die je werkt 

• Je hoeft jezelf niet (duur) te verzekeren, dit is via Bartiméus geregeld 

• Je hebt invloed op jouw rooster en uren 

• Je kunt fulltime werken (kan wel over meerdere locaties zijn) 

• Je kunt woon-, nacht- en dagbestedingsdiensten combineren 

• Je hebt doorgroeimogelijkheden 

• Je kunt opleidingen en trainingen volgen 

• Je hebt veel minder eigen administratie 

Je werkt in een vast team  

Voordelen: je hebt een basisrooster en je kunt woon- en dagbestedingsdiensten combineren. Samen met je collega’s vorm je een team en heb je invloed op wat er op de locatie nodig is. 

In één of meerdere teams binnen een cluster met een basisrooster  

Voordelen: je kunt woon- en dagbestedingsdiensten combineren. Je komt dezelfde collega’s over meerdere locaties tegen en je kunt invloed uitoefenen op wat er op de locaties nodig is. 

Als team/clusterflexer 

Voordelen: Je werkt op één of een beperkt aantal woningen naar keuze en vult daar de openstaande diensten die aansluiten bij jouw roosterwensen. Je werkt met een gelijke doelgroep van cliënten. 

Via de flexpool 

Voordelen: je kiest zelf welke openstaande diensten jij wilt werken, doordat je via een app toegang hebt tot de open diensten van alle locaties die je wilt. Via het systeem vul je jouw diensten in. 

Naast je vaste uurloon zijn er meer onderdelen die Bartiméus voor je betaalt of organiseert: 

• De helft van jouw pensioenopbouw 

• Een eindejaarsuitkering 

• Vakantietoeslag die jaarlijks in mei wordt uitgekeerd. 

Wij hebben met de afdelingen Personeelszaken en Salarisadministratie dé vraagbaak voor al je werknemersvragen. 

Kom eens langs bij een kennismakingsbijeenkomst of maak een afspraak. We luisteren naar jouw wensen, behoeften en ambities. Vervolgens kijken we samen welke baan binnen Bartiméus het beste bij jou past. Wie weet tot snel!